La question qui tue : qu’est-ce qu’un bon recruteur ?

Être un bon recruteur, on le sait chez KARA, c’est bien plus qu’une simple capacité à remplir des postes vacants : c’est une combinaison de compétences complexes. En tête ? Un intérêt et une compréhension approfondie de la psychologie humaine, une communication claire et efficace, ainsi qu’une grande capacité à évaluer les compétences et les personnalités des candidats. Mais pas que … !

Dans cet article, nous allons explorer les compétences clés que tout bon recruteur devrait posséder pour réussir, et d’autres savoir-être différenciants pour exceller dans ce métier.

#1 Une communication claire & efficace

Communiquer clairement et efficacement avec les candidats et les managers / clients est tout simplement indispensable. Un bon recruteur doit être capable de comprendre les exigences des différents postes, ses subtilités aussi, et de transmettre clairement ces exigences aux candidats.

La communication est également cruciale lorsqu’il s’agit d’organiser des entrevues, de fournir des commentaires et de l’accompagnement, et de négocier les salaires. Les recruteurs doivent être en mesure de communiquer efficacement avec des personnes ayant des horaires chargés et de faire preuve de patience et de compréhension lorsqu’il s’agit de résoudre les conflits ou les problèmes.

Cette intelligence émotionnelle rend les recruteurs aptes à comprendre et à gérer leurs propres émotions, ainsi que celles des autres. Ainsi, ils seront plus susceptibles d’établir une relation de confiance avec les candidats.

#2 Être fin psychologue

Pour bien communiquer, un bon recruteur doit également avoir une compréhension approfondie de la psychologie humaine et faire preuve d’empathie. En s’intéressant sincèrement à leurs candidats, les recruteurs peuvent alors comprendre leurs motivations, leurs comportements mais également leur personnalité, et évaluer leur aptitude à s’adapter à l’environnement de travail. 

Grâce à sa capacité d’analyse et d’observation hors-pair, un recruteur peut déterminer si un candidat est susceptible de s’intégrer dans la culture d’entreprise, de travailler efficacement en équipe. Il sait faire parler le candidat pour mieux en extraire la substantifique moelle. Cela exige une compréhension de la dynamique de groupe, une capacité à évaluer les aptitudes sociales et les savoir-être des candidats.

Chez Kara, on connait nos candidats sur le bout des doigts, tout comme nos clients : cela évite de perdre du temps et nous permet de savoir quasi instantanément si le couple candidat / entreprise fera l’affaire.

#3 Une connaissance pointue de l’industrie / du secteur / du type d’entreprise

Cela va de soi ! Un bon recruteur doit faire preuve de curiosité, et avoir une connaissance approfondie de l’industrie dans laquelle il recrute. Les recruteurs doivent être en mesure de comprendre les tendances actuelles de l’industrie, les exigences des différents postes et les compétences techniques nécessaires pour réussir dans l’industrie. Cela lui permet également d’analyser avec précision les compétences et qualités des candidats.  

La connaissance de l’industrie est également importante lorsqu’il s’agit de déterminer la rémunération et les avantages sociaux. Les recruteurs doivent être en mesure de déterminer ce qui est compétitif sur le marché et de négocier des salaires et des avantages sociaux équitables pour les candidats. 

#4 Être efficace dans l’organisation 

Un recruteur doit être capable de gérer son temps de manière efficace entre les appels, les rendez-vous et la recherche de candidats. Par exemple, des candidats qui ne répondent pas au premier appel peuvent appeler pendant une réunion ou un entretien, aussi est-il important de planifier des appels pendant la pause déjeuner pour contacter les candidats qui sont encore en poste. La mémoire est également un élément clé pour un recruteur ! Ils interagissent avec différents managers, examinent des piles de CV et doivent se souvenir de tous les détails importants pour trouver les meilleurs candidats.

D’autres compétences et qualités insoupçonnées d’un excellent recruteur…

• Le sens de l’humour : Un bon sens de l’humour peut aider un recruteur à créer des liens avec les candidats et à établir une relation de confiance.
• L’esprit d’équipe : Les recruteurs qui travaillent bien en équipe peuvent collaborer avec les autres membres du service des ressources humaines pour trouver les meilleurs candidats pour l’entreprise.
• Une capacité à vendre : il faut savoir donner envie ! Les meilleurs recruteurs sont ceux qui peuvent vendre l’entreprise et les opportunités d’emploi aux candidats potentiels, en utilisant leurs compétences en communication et…en persuasion. Bref, un petit côté commercial est toujours le bienvenu.
• Maîtriser les outils digitaux : Les recruteurs qui sont compétents dans l’utilisation des réseaux sociaux et plus largement en webmarketing peuvent utiliser ces plateformes pour atteindre les candidats potentiels et promouvoir les opportunités d’emploi de l’entreprise. Un bon moyen d’exprimer également sa créativité et de créer une image positive et attrayante de l’entreprise pour laquelle on recrute !
• Une capacité à penser de manière globale : Les recruteurs qui peuvent penser de manière globale, en identifiant les tendances et les opportunités à l’échelle mondiale, peuvent aider l’entreprise à recruter des candidats qualifiés de différentes parties du monde.

En conclusion, être un bon recruteur exige un large éventail de compétences, allant de la communication claire et efficace à la capacité à construire des relations à long terme. 

Les recruteurs doivent également développer leur intelligence émotionnelle, mais aussi détenir des compétences techniques et une vision à jour de l’industrie ou du secteur pour lesquels ils recrutent. 

Enfin, il faut savoir se montrer prêts à innover et à s’adapter aux changements dans le marché du recrutement pour atteindre les meilleurs résultats pour leurs clients et leurs candidats. 

En bref, une bonne dose d’humanisme et de psychologie, du dynamisme, de la curiosité, mais aussi du pragmatisme et du sérieux, voilà qui semble être des qualités indispensables pour devenir un  excellent recruteur !

Qu’en pensez-vous ?